根据集团公司《中层领导干部考核管理办法》，1月7日，公司召开2015年度领导干部述职会议，主管以上和各部门负责人参加。总经理柳军主持会议。

    会上，述职干部围绕任务完成和主要工作，个人素质描述两大部分进行自我剖析，分层逐一述职，晒工作、晒成绩、晒亮点、晒得失。

    述职结束后，总经理柳军说，创新干部述职方式旨在通过面对面，点对点的形式，让管理干部互相借鉴，彼此学习管理经验，管理方式，提高管理水平，推动责任落实，促进干部能力提升。他指出，制定2016年工作规划时要细化目标，分解责任，任务到人，做到可追溯，能考量各部门继续通力合作，保持产量稳重有升，提高合格率。持续抓好推进6S管理，提升公司软实力。